Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöprojektipäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme henkilöstöprojektipäällikköä johtamaan ja koordinoimaan henkilöstöhallintoon liittyviä strategisia ja operatiivisia projekteja organisaatiossamme. Tässä roolissa vastaat monipuolisista HR-kehityshankkeista, jotka voivat liittyä esimerkiksi rekrytointiprosessien uudistamiseen, työntekijäkokemuksen parantamiseen, suorituskyvyn johtamisen kehittämiseen, henkilöstöjärjestelmien käyttöönottoon, muutosjohtamiseen sekä osaamisen kehittämisen ohjelmiin. Tehtävä sopii henkilölle, joka yhdistää vahvan projektinhallintaosaamisen, henkilöstöhallinnon ymmärryksen sekä kyvyn tehdä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa.
Henkilöstöprojektipäällikkönä toimit tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, esihenkilöiden, liiketoimintajohdon sekä ulkoisten palveluntarjoajien kanssa. Tavoitteenasi on varmistaa, että henkilöstöprojektit etenevät suunnitellusti, pysyvät aikataulussa ja budjetissa sekä tukevat organisaation strategisia tavoitteita. Vastaat projektien suunnittelusta, resursoinnista, riskienhallinnasta, viestinnästä ja tulosten seurannasta. Lisäksi analysoit henkilöstödataa ja tuotat suosituksia, joiden avulla voidaan parantaa prosessien tehokkuutta, henkilöstön sitoutumista ja organisaation toimintakykyä.
Menestyäksesi tehtävässä tarvitset kykyä hallita useita samanaikaisia kokonaisuuksia, priorisoida tehokkaasti ja kommunikoida selkeästi eri tasoilla organisaatiossa. Arvostamme kokemusta HR-projektien vetämisestä, muutoshankkeista sekä henkilöstöjärjestelmien ja prosessien kehittämisestä. Tehtävässä korostuvat myös analyyttinen ajattelu, ratkaisukeskeisyys ja kyky rakentaa luottamuksellisia yhteistyösuhteita.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation henkilöstökäytäntöihin ja työyhteisön kehittämiseen. Pääset työskentelemään asiantuntevassa ympäristössä, jossa arvostetaan aloitteellisuutta, yhteistyötä ja jatkuvaa parantamista. Roolissa saat vastuuta näkyvistä kehityshankkeista ja mahdollisuuden osallistua organisaation pitkän aikavälin henkilöstöstrategian toteuttamiseen.
Etsimme henkilöä, joka ymmärtää sekä ihmisten että projektien johtamisen vaatimukset ja osaa yhdistää nämä käytännönläheiseksi, tulokselliseksi tekemiseksi. Jos sinua motivoi henkilöstötoimintojen kehittäminen, vaikuttava projektityö ja organisaation muutoksen tukeminen, tämä tehtävä voi olla sinulle erinomainen seuraava askel urallasi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella, käynnistää ja johtaa henkilöstöhallinnon projekteja alusta loppuun
- Koordinoida projektien aikatauluja, budjetteja, resursseja ja tavoitteita
- Tehdä yhteistyötä HR-tiimin, johdon, esihenkilöiden ja ulkoisten kumppaneiden kanssa
- Kehittää ja yhtenäistää henkilöstöprosesseja organisaation tarpeiden mukaisesti
- Seurata projektien etenemistä, tunnistaa riskit ja toteuttaa korjaavia toimenpiteitä
- Laatia raportteja, mittareita ja esityksiä projektien tuloksista ja vaikutuksista
- Tukea muutosjohtamista ja varmistaa tehokas sisäinen viestintä hankkeiden aikana
- Analysoida henkilöstödataa ja hyödyntää havaintoja päätöksenteon tukena
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnon, liiketalouden tai vastaavalta alalta
- Usean vuoden kokemus projektinhallinnasta ja henkilöstöhallinnon kehitystehtävistä
- Hyvä ymmärrys HR-prosesseista, kuten rekrytoinnista, osaamisen kehittämisestä ja suorituskyvyn johtamisesta
- Kokemus muutoshankkeiden suunnittelusta ja läpiviennistä
- Erinomaiset viestintä-, yhteistyö- ja sidosryhmähallintataidot
- Kyky analysoida tietoa, tehdä johtopäätöksiä ja ehdottaa kehitystoimia
- Kokemus HR-järjestelmistä ja digitaalisista työkaluista
- Järjestelmällinen, oma-aloitteinen ja ratkaisukeskeinen työskentelyote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on henkilöstöhallinnon projektien johtamisesta?
- Oletko vetänyt muutoshankkeita, jotka ovat vaikuttaneet laajasti organisaatioon?
- Miten varmistat projektien pysymisen aikataulussa ja budjetissa?
- Millaisia HR-järjestelmiä tai henkilöstöteknologioita olet käyttänyt tai ottanut käyttöön?
- Miten hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteon ja kehittämisen tukena?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit sovittamaan yhteen useiden sidosryhmien odotuksia.
- Mikä motivoi sinua työskentelemään henkilöstöprojektien parissa?
